湖南神斧集团湘器公司创先争优活动
| 内容摘要： 湖南神斧集团湘南爆破器材有限责任公司系国家定点生产军民用爆破器材的骨干企业，现有员工家属3987人，党员407人，设党支部15个，党小组20个，专职政工干部25名。公司党委始终坚持党要管党、党管思想的原则，积极探索适应现代企业制度的党建工作运行的良好体制和机制，不断创新党建工作的新思路、新方法。 |
湖南神斧集团湘南爆破器材有限责任公司系国家定点生产军民用爆破器材的骨干企业，现有员工家属3987人，党员407人，设党支部15个，党小组20个，专职政工干部25名。公司党委始终坚持党要管党、党管思想的原则，积极探索适应现代企业制度的党建工作运行的良好体制和机制，不断创新党建工作的新思路、新方法。特别是今年开展“创先争优”活动以来，公司党委作为一项重要的政治任务来抓，力求在提高党组织的先进性、党员的先锋性、促进企业科学发展上下功夫，做到“两个吃透”： 即一方面吃透党的路线、方针、政策以及党组织关于党员教育和管理的有关指示、决定、意见，紧密围绕党的现阶段的中心工作；另一方面吃透本单位、本部门的工作，生产任务和党员的思想状况，紧密联系本单位、本部门和党员的实际。党组织和党员要真正做到在保增长、促发展的实践中创先争优，在强化安全质量管理的过程中创先争优，在保稳定、促和谐的大局中创先争优，真正把这项活动做成推进企业和谐、科学发展的助推器，凝聚人心的粘合剂，党员模范作用发挥的原动力。
一、做好“四个结合”筑牢思想基础。
1、创先争优活动同党的建设相结合。将“争创”活动贯穿党建工作的全过程。“争创”活动，不能脱离工厂经济建设来抓，而应着眼于在工厂经济建设中发挥好党组织和党员的作用，把党的建设融合、渗透到服务企业和企业文化建设中去，融合、渗透到化解各类矛盾，维护工厂稳定工作中去，融合、渗透到职工群众自我管理、自我教育、自我服务中去。各党支部在开展“创先争优”活动时，结合本单位、本部门党的建设的实际，把解决党内存在的主要问题、加强党支部自身建设作为重点，把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的。
2、创先争优活动与创学习型党组织相结合。一是健全常规学习制度。深入开展“创学习型组织，争做知识型党员”活动，拓宽学路，提深层次，党委健全了各类学习制度，量化了学习考核内容，形成了党委中心组学习每两月一次，中层管理成员月中月末学习每月两次，党支部面上学习每月不少于四个小时，以及周一班前学习等规范化学习制度和考核标准，构建了多层次学习网络。二是在公司内部局域网建立党建先锋论坛。党员、职工在论坛上可以自由发表自己的看法和建议，畅通员工诉求渠道，使员工在交流中融洽关系，在讨论中增强共识。三是开展素质拓展训练，今年从六月份开始组织了全体党员职工1600余名，分四十多批次到北京、韶山、井冈山、花明楼、海南等地开展素质拓展活动，进行爱国主义教育。四是举行了为期两个月的党员干部学习班，聘请了市安监局、市社会和劳动保障局、市消防支队、市委党校、市司法局、新时代认证中心领导和专家来公司讲课。五是进行了年度党员轮训，就党章、国际国内形势和社会主义核心价值体系、神斧文化对全体党员进行了轮训。发放《七个怎么看》、《科学发展观在湖南的实践之二》读本49套，举行了创学习型党组织知识竞赛。
3、创先争优活动与思想政治工作相结合。创先争优活动的原动力来源于人的思想意识形态，做好了人的思想政治工作，就解决了创先争优活动效果问题。一是创先争优主题明确。在全体党员中推出了“五比五争创”：比贡献，争创业务标兵，比技术，争创工作能手，比降耗，争创节能先锋，比质量，争创先进模范，比安全，争创平安班组；“四有四无”：关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、维稳一线有党员，党员身边无违纪、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无隐患，将创先争优活动变为身边切实明确的具体目标。二是注重人文关怀和心理疏导，加强对党员的心理健康教育，引导党员用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培养乐观、豁达、宽容的精神，在人与人的关系上，引导党员树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神；关注党员多方面的感受和需求，尽可能地减少党员正常生存和工作的后顾之忧，最大限度地消除引发党员心理失衡、失调的外部诱因；坚持人性化的管理理念，对党员干部高标准严要求，强化党性修养、理论修养、业务修养、道德修养和廉政修养，让每一位管理干部都肩负起生产经营和思想政治工作的双重责任。
4、创先争优活动与企业文化建设相结合。先进的企业文化可以培养出先进的组织和优秀的员工。一是构建企业核心价值体系。总结出湘器的核心价值观：“特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦、特别能忍耐”的“老军工精神”，“献了青春献子孙、献了子孙献终身”的“三线精神”，“徳智相融、和谐共进”的“和文化”、“德智文化”，每天上下班都吹军号，播放《三大纪律八项注意》、《奉献敬业歌》、《道德情操歌》等革命歌曲，传承军工文化；组织撰写发掘湘器四十多年发展的文化底蕴的文章《变出来的精彩》、《蜕变》等，引导广大党员群众陪加珍惜目前来之不易的发展大局和稳定大局。公司党委提炼出公司未来走向的“四大理念”：绿色湘器、活力湘器、人文湘器、科技湘器，进一步振奋了全体员工的信心，看到了湘器未来的希望，激发了员工爱企如家的工作热情。二是大力弘扬企业安全文化。安全是民爆企业一切工作中的重中之重。公司党委今年把安全文化建设列入了工作重点，建成了由87块图文并茂的安全文化墙、生产区醒目的安全警示标志牌以及大量的宣传标语牌，营造了浓厚的安全文化氛围，编印了《湘器公司员工安全文化手册》，开展了“党员身边无事故”活动，设立了20个党员安全示范岗，举行了“党员身边无违章”安全知识竞赛，发挥党员的示范作用提高全体员工的安全意识。三是大力推进廉政文化建设。要保持党组织的先进性必须强组织、强自身。一是教育倡廉，增强廉洁文化的吸引力。运用电影、电教片广泛开展党风廉政教育，组织观看《孔繁森》、《焦裕禄》、《任长霞》、《决择》、《天职》等勤政廉政专题片，开展警示教育和向先进典型学习活动，进一步强化了上至高层、下至普通员工勤政、廉政的意识。二是谈话促廉，增强廉洁文化的预警力。坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施。在公司内部积极开展谈心谈话活动，公司领导与中层干部，中层干部与工作人员每人每月谈一次心，还设立了每周二下午为党政领导主要负责人接待日制度，了解个人对企业发展和单位作风建设方面的意见建议，及时指出问题，增进了解，化解矛盾，消除误会，共建和谐。三是典型导廉，增强廉洁文化的感染力。充分发挥正反典型的激励和警示作用，让员工在正反典型的事例对比中接受教育。四是文化传廉，增强廉洁文化的渗透力。结合企业创建湖南省文明单位活动，我们组织开展了以“树立廉洁家风，建设文明家庭”为主题的廉政文化进家庭活动，教育党员干部树立良好家风，教育干部家属子女当好“廉内助”，营造以德治家、以廉养家的家庭廉政文化氛围，使广大家庭成员具有遵纪守法、诚实可信、崇尚廉洁的观念，切实发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用，筑起家庭反腐倡廉的牢固防线。
二、推行“四项措施”，强化党组织的先进性。
1、党员公开承诺。围绕制约公司发展的难题和群众关心的热点问题，公司党委认真组织开展调研，从履行党组织的政治核心和组织保障职能入手，公开向广大职工群众承诺党建、文明创建、班子作风建设、构筑民心工程、服务中心工作等方面的五项主要内容。公司在岗的200多名党员结合自身工作实际和工作职责，面向全体员工公开承诺，并在党支部宣传栏进行张榜公开，接受职工群众的监督。
2、党员挂牌上岗。公司党委要求党员坚持佩戴党徽，在职工群众面前亮明党员身份。开展党员安全、质量、现场管理示范岗评比，发挥榜样示范带头作用。开展党员“一助一”活动，党员与群众结成帮扶对子，帮助职工群众提高业务素质和思想认识。各支部在“创先争优”活动中，做到“三个一”： 组织全体党员学习《党章》、《七个怎么看》、《科学发展观在湖南的实践之二》系列丛书，进行一次走访慰问困难党员、老党员活动；宣传一批一年来表现突出的先进基层党组织和优秀共产党员先进典型。
3、过政治生日。党员的政治生日就是公司每位正式党员的入党周年纪念日作为“过政治生日“的时间。一是建立党员政治生日台帐，按照党员入党时间先后顺序建立健全党员政治生日台账，由党委工作部核实汇总分发到各党支部，并随时更新党员信息，实行动态管理。二是赠送一份政治生日礼物。向过政治生日的党员赠送一张政治生日贺卡和一本党员学习读物，并在礼物上写上对党员的希望和要求寄语。三是进行一次谈心谈话。在党员过政治生日前，由党员所在的党支部书记找党员进行一次谈话谈心，总结该党员的工作表现和工作成绩，指出存在的不足，提出今后努力的方向。四是召开一次座谈会。党支部书记组织全体党员召开座谈会。公司党委委员要参加联系点党员过政治生日座谈会。过政治生日的党员在座谈会上汇报一年来思想、学习、工作、生活等方面的情况，全体党员对该党员进行点评和鼓励，与会的党委委员在会上提要求、提希望，并为该党员赠送礼物。这项活动正在有条不紊的进行中，在广大党员和职工中引起强烈反响，认为政治生日卡就像一面镜子，让党员时刻牢记党的宗旨，增强党性修养，提高业务技能水平，也让职工在工作中看到心目中的党员形象，看到了党员的先进性。
4、联包联保。在创先争优活动中，公司党委重视各级领导干部作用的发挥，结合公司实际制定了党委委员、党支部委员两级班子成员联系点制度。实行联包联保，即：公司党委委员包党支部，支部委员包党小组，两级委员对上承诺负责，对下联保，权责明确。同时按照所主管的部门和专业实行分片包点，横向到边，纵向到底，相互监督，责任连带，奖罚兑现，包片负责，定期深入到联系点参加活动，进行督促、检查和指导工作，做到带头调研、带头创争、带头督导。把“创先争优”活动列入工作日程,把联系点目标任务落实到人、责任到人。在深入联系点的过程中，两级领导班子帮助基层单位查找问题、制定解决措施，并多方协调为解决制约企业发展的问题创造条件。同时在各党小组党员中大力开展党员包保身边职工群众活动，每名党员与3—5名职工签订安全包保责任书，并进行公示，将被包保职工安全状况与包保党员奖惩挂钩，利益共享，风险共担。
通过创先争优活动立足实际、注重实效的开展，党组织的战斗力和凝聚力得到了增强，党员先锋模范作用得到了很好的发挥，涌现了一大批先进事迹和先进个人，有力的促进企业和谐稳定的发展，今年1-10月份完成工业总产值1.5864亿元，完成年计划的104%，企业团结稳定，政通人和，保持了良好的发展态势。
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